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面临困难局面,小米调整人员架构的背后用意


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2020-01-13 点击:784



原标题:面对困境,小米调整人事结构背后的意图最近,雷军发布了一封内部电子邮件,宣布小米管理层的变动。根据内部消息,林斌被提升为副董事长,王祥被提升为集团总裁,何勇被提升为集团副总裁。周守子和魏兵轮流在重要的商业领域任职。黎万强和齐燕出于个人原因离开了小米。虽然根据小米的说法,在良好的管理策略下,我们今年第三季度的总收入达到了创纪录的537亿元。调整后净利润为35亿元,超出市场预期。小米的智能手机稳稳地跻身世界前四名。其国际业务表现极其出色。印度市场继续领先。西欧出货量同比增长90.9%。国际业务收入占集团收入的48.7%。那么小米为什么会看到这么大的营业额呢?

小米已经经营了十年,目前还在前线的小米第一代企业家不多。虽然企业在成长过程中需要更多的管理调整,但一方面,企业的管理需要更加规范,更适合上市公司的要求,更多的年轻人应该被提拔到更高的岗位上,形成合理的人才梯队。另一方面,有必要继续保持初创企业的活力,这也是许多企业做大后面临的困难。

我们可以看到黎万强是一个开创小米业务的老人。在过去的几年里,他逐渐远离小米的核心。淡出也是一种自然的选择。林斌也是类似的情况。与此同时,一些有丰富一线业务经验的人承担了更重要的责任。一群80后和90后的年轻人逐渐领先。

对于小米这样拥有硬件和软件基因的公司来说,它需要人才结构更加多样化。硬件是一个需要更多沉淀的行业,所以它需要更多风格稳定的管理者,而在互联网业务中它需要更多创新基因。对于一个互联网公司来说,建立一个人才团队不是一件容易的事情,它不能只强调年轻化。与字节标题这样的公司相比,小米的团队也更加稳定,这也是一个自然的过程。同时,对于小米来说,有必要在渠道运营和互联网业务方面做出更大努力,进一步推动IOT工作,这使得小米的人才团队成为最多元化的团队之一,需要更加多元化的人才结构。

事实上,对小米来说,过去两年并不容易。一方面,需要进行结构调整;另一方面,更多有动力的年轻人需要发展空间。目前,小米的股价长期处于低位。小米也不能幸免于中国整体手机数量的下降。其国内手机销量已经下降。2019年第三季度,手机出货量同比下降3.6%。不过,幸运的是,海外市场出货量的增长可以抵消内地市场出货量的下降,本季度手机业务毛利率达到9%。同时在其他业务中,小米的表现也很一般。物联网和消费品本季度收入156.1亿元,同比增长44.4%,占比从18年初的22.4%上升至本季度的29.1%。该集团的双引擎收入效应开始显现。本季度互联网服务收入53.1亿元,同比增长12.3%。这两家公司规模都很小,不足以支撑小米的整体收入。此外,小米手机销量的下降可能会让这些业务的发展更加困难。

因此,我们只能看到小米面临这样的局面,全面调整管理结构和公司领导。返回搜狐查看更多“负责任的编辑:

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