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马云忧员工因IPO变土豪:希望出现一批高贵的人


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2020-01-11 点击:569



6月3日下午,阿里巴巴集团今日发布内部电子邮件,宣布小微金融服务集团(即将成立)CEO彭磊将兼任阿里集团首席人事官(CPO),负责领导和实施阿里集团的人才和文化发展战略。前任首席客户官戴珊(CPO daisan)被任命为首席客户官(CCO),负责第一个集团客户服务部,协调整个集团的客户服务工作。

“让世界上没有艰难的生意”,这种使命驱动的理想主义以及对价值观和企业文化的坚持一直是阿里巴巴与许多互联网公司的显著特征。在美国首次公开募股的招股说明书中,阿里甚至专门用了一章来阐述自己的使命。然而,随着公司的业务走向生态系统,其社会影响力日益增强,公司显然面临着文化和价值观如何与时俱进的问题。

在5月9日的小微金衣年会上,出席并发表演讲的马云对4000多名小微金衣员工说,今年是阿里的一年。由于阿里巴巴的首次公开募股,他不想让另一批“土豪”出现在中国。他想要一批真正高尚的人,一批能帮助他人的人,一批善良的人和一批快乐的人。

马云在一篇关于“聚在一起”的文章中进一步表示,公司的发展有赖于引进优秀人才,特别是那些优于自己的人才,这就需要建立一个各种人才都能建立和分享的文化价值体系。

彭磊认为,“理解客户需求的能力”、“合作的能力”和“投机的能力”应该是阿里文化的核心坚持客户价值,包括理解客户需求的能力,是基于客户价值。协同能力,资源整合,更有效地实现客户价值,更重要的是投机性执行,以实现真实和完整的客户价值。彭磊说:“阿里是一家互联网公司,服务于年轻消费者和小企业,倡导因信任而变得简单,同时也倡导开放和多元化的融合。”我明白,我今天的工作不仅需要坚持使命对客户的价值,还需要培育一片更适合未来想象和美好变化发展的土壤。“

彭磊是阿里巴巴集团的创始人之一。在担任小微金融服务集团首席执行官之前,她长期担任阿里巴巴集团首席执行官,在人才结构和价值文化建设方面有丰富的经验。2013年5月10日,彭磊不再担任阿里集团首席采购官,代山接任。

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