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“建德无欠薪”挽回劳动者经济损失千余万元


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2020-01-09 点击:1922



"明年我将去建德工作."河南油漆工唐平国拉着钟郝晴的手,不停地感谢他。最初,唐平国的装修团队上周六与雇主发生了争执。他打电话向建德市劳动监察队投诉。钟郝晴什么也没说就和队员们赶到了现场。他给雇主和雇员打电话,了解情况,评估和衡量项目质量。周日早上,11.7万元的装修费被送到了唐大师和他的同事手中。

"你应该冷静下来,先和企业谈谈."当唐平国和他的同事被送走时,钟郝晴的电话又响了。为了稳定对方的情绪,钟郝晴开始了“远程调解”模式。"每天都有20多个这样的电话。"在钟郝晴的影响下,他的劳动监察大队把事后监督转变为积极服务。队伍中的十名党员自愿组成劳动争议调解小组,不分休息日轮流值班。由于待命、专业和高效,这个调解小组被越来越多的工人视为“家庭成员”。

建德市是我省今年创建“无欠薪”的39个重点县(市、区)之一。为了打造“廉洁奉公”的品牌,在市人力资源和社会保障局的领导下,钟浩清河及其党务团队成为多元化劳动争议解决机制中的关键环节。通过指导企业和施工现场加强党建管理,建立红色施工现场,建立内部协调机构,冲突可以当场解决。同时,16个乡镇(街道)设立劳动争议受理点,开放司法、公安、法院等部门,建立大型调解中心协调机制,形成自我调解、诉讼、仲裁和“点、线、面”相结合的劳动争议多重调解机制。

工资调整与预防相结合,预防为主,建德市制定了《建设领域劳动用工规范管理指导手册》 《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》。它在招标过程中已经“关门”,将农民工工资防范的相关内容写入招标合同,如工资账户管理和全月工资支付等。它从就业合同签订、工资协议和人事管理、工资分配、权利保护方式等方面明确规范了建筑领域的就业行为。已将工薪企业列入黑名单,并采取暂停资质升级、责令停工整顿等措施。有效加强工资拖欠高发地区的源头治理。"规范不仅赢得了公众的赞誉,也缓解了企业在就业方面的担忧."金华明宇王家观澜大厦项目是首批10个样板工程之一。建德市采用初审、示范、分步推进的方式,通过标准化账户管理、银行配送、门禁系统、实名制等六大系统推进工程项目劳动用工标准化。

据报道,今年年初以来,建德市劳动监察大队通过党建和多元化解决方案,成功处理劳动争议228起,涉及劳动者833人,目标1248.6万元,经济损失1186.6万元。

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