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【独家】GUCCI正式任命ReneeE.Tirado为多元化、公平与包容性全球负责人|界面新闻·时尚


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2019-11-18 点击:1412



记者| Garinwei

Interface Fashion从意大利奢侈品牌GUCCI获悉,该品牌于7月30日正式宣布Renee E. Tirado为多元化、公平和包容性的全球负责人。 接下来,她将留在纽约,直接向总裁兼首席执行官Marco Bizzarri汇报。

提拉多此前曾在美国职业棒球大联盟(MLB)担任首席多元化和包容性官员 比扎里说:“她独特的经历和深厚的使命感使她成为这位领导人的自然选择。” “

加入GUCCI后,Tirado将引领GUCCI在世界范围内的多元化、公平和包容性计划。 具体而言,它包括创建一个更具包容性和公平的工作场所,以确保业务创新,同时增加员工多样性;建立一个由多样性、公平和包容倡导者组成的全球团队,以确保在所有区域实施多样性、公平和包容战略。

地拉多还将负责古驰境内的相关培训和交流项目,以及该品牌现有的相关项目。她还将加入古驰创新和变革委员会。

Tirado在GUCCI的任命公告中说:“多元化是许多公司的议程之一,但古驰通过采取各种措施使其在行业中处于领先地位,并使其成为整体业务的优先事项。” "

Renee E. Tirado(照片来源:GUCCI)

Tirado的任命是GUCCI加强企业文化多样性和文化意识战略的一部分

今年2月,GUCCI提出了相关的长期计划 除了增加多样性和包容性全球总监的职位外,该计划还与全球11所时装学校、古驰变革者古驰变形金刚计划、古驰平衡古驰平衡计划以及人才开发等相关项目合作设立了多元文化设计奖学金。

GUCCI在多样性和包容性方面的广泛而深入的布局不仅是其自身意识的进步,也是时尚产业发展的重要需求。 今年早些时候,GUCCI因歧视黑人而受到批评,这在一定程度上促使其加快多元化和包容性发展战略的步伐

由于时尚品牌的全球化,目前大多数品牌已经走出了“家”。 因此,从产品设计、营销策略到登陆全球市场的活动,都面临着跨文化挑战,如创造力、与当地消费者的对话和品牌行为。

当品牌不了解其他文化,对文化盗用意识薄弱,导致对其他国家文化的错误甚至不尊重的解释时,它很容易被踩在“雷区”上 正如Bizzarri在GUCCI毛衣事件后所说:“我们来自不同的文化,我们是意大利人,这让我们无法理解所有的文化特质。” "

越来越多的品牌无法避免这个问题。 2018年底,多尔切加班纳(Dolce Gabanna)因歧视性广告取消了长期计划的上海演出。普拉达今年早些时候被指控种族歧视,因为一个洋娃娃被怀疑暗示黑色外观.

在社交媒体时代空穿梭的传播速度和传播范围将会在人们的认知中反复刻画品牌的不当行为,给品牌形象造成不可挽回的损失。只有通过长期保护,品牌才能让人感觉真诚。

目前,在公司内部建立多元化和包容委员会似乎是一种趋势。该部门通常不仅服务于外部战略,还保护公司员工的多样性和包容性权利。

Prada在年初被指控种族歧视后,立即宣布将在公司内部成立多元化和包容委员会。 该委员会将由艺术家泰斯特盖茨(Theaster Gates)和作家、导演兼制片人艾娃杜瓦内(Ava Duvernay)领导,她将与普拉达合作,为多民族设计人才设立赞助基金和培训项目。 巴宝莉今年2月还提出了相关计划,包括任命多元化和包容性的董事、成立员工委员会和外部咨询委员会等。

7月15日,CHANEL任命瑞银前高管Fiona Pargeter为第一位多元化和包容性高管,旨在提高公司内部的包容性和多样性,避免因性别、种族、宗教或性取向对消费者的任何不尊重。

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