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检察日报:公司不应滥用“薪酬保密制度”


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2020-03-11 点击:1262



原标题:“薪酬保密制度”不应被滥用

记者了解到,许多公司在雇佣合同中写入了“禁止私下交换薪酬和奖金”,甚至公司还要求员工签署收入保密协议,明确规定违规者将被开除。结果,询问同事的薪水从“愿意”变成了“可以”(人民网1月6日)。

一个人的薪水属于个人隐私的范畴。一般来说,该由个人来问或不问,告诉或不告诉。但是,如果公司合同明确规定“禁止私下交换工资和奖金”,员工可以自由地询问工资吗?这项禁令有法律效力吗?

一方面,法律没有明确要求雇主披露工人的工资,但《劳动合同法》规定了“同工同酬”的原则。理论上,“同事”应该有大致相同的工资水平。在这种情况下,员工的工资应该在一定程度上公开透明。即使个别员工因做出特殊贡献或为公司创造额外财富而获得特殊奖励,奖励的原因和范围也应符合公司章程和劳动合同法。从这个意义上来说,员工之间私下交换工资似乎没有错。

另一方面,法律并不禁止公司与员工达成“禁止私下交换工资和奖金”的协议。根据公司的规章制度和劳动合同,这种“工资保密制度”具有法律效力,并能对员工形成一定的约束力。

一方面,法律不禁止员工私下交换工资信息;另一方面,公司可以规定禁止它。这似乎是一个反复循环和纠缠不清的悖论,但我认为它实际上是由“薪酬保密制度”的不当使用造成的。

笔者认为,从个人层面上,员工可以私下交流和了解薪酬和奖金情况,这不仅是员工了解公司对自己工作的评价的有效途径,也是公司实施薪酬支付制度和相关奖惩制度的监控手段。《劳动合同法》第四条规定,在执行公司规章制度和重大决策过程中,员工认为不适当的,有权向用人单位提出建议,要求用人单位公布直接影响职工切身利益的规章制度和重大决策,或者告知职工。从这个角度来看,员工不仅是公司规章制度和重大事项的执行者,也是法律明确授权的监督者。

再看看公司。为了维护管理和经营秩序,保护员工隐私,减少员工流失,减少负面信息,公司遵守“薪酬保密制度”的约定。这看起来合法合理,但很容易改变形状和口味,甚至在具体操作中被滥用。

作者认为,员工违反“薪酬保密制度”是否会受到处罚,应根据员工是否故意交换薪酬和奖金而影响公司的经营秩序或造成人员损失或侵犯他人隐私。《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失辞退劳动者的内容。所有这些内容都指向雇员对雇主的“重大过失”和“严重损害”。然而,工资收入的简单交换并不一定导致这一结果。

问题的根源在于公司关于“薪酬保密制度”的规定过于原则化,缺乏具体细节,使得公司人事部门难以把握处罚的界限,因此过于严格。第二,既然法律赋予员工一定程度的监督权,当然,员工的监督和投诉渠道应该畅通,例如,单位工会作为“员工权益代言人”的作用应该加强。

事实上,雇主不妨从雇员的角度考虑,给雇员更多理解和监督的方法。毕竟,在信息时代,一些所谓的“禁令”大多是“掩耳盗铃”它不是让员工“走后门”去了解和掌握一些信息,而是

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