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武汉:不得随意解雇新型冠状病毒感染者、疑似病人等


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2020-03-06 点击:857



原标题:武汉:不任意解雇新冠状病毒感染者和疑似患者来源:湖北发布

北京新闻快报据湖北发布的公共数字新闻,武汉市目前正处于预防和控制新冠状病毒感染肺炎的关键时期。为维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,确保全市劳动关系和谐稳定,市人民社会保障局会同市总工会、市工商联、武汉市企业联合会/企业家协会等市劳动关系协调三方委员会成员单位,根据市人民社会保障局《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》([2020年第5号)及有关精神,发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》

《通知》规定了防疫期间劳动合同、工资支付、休息休假的政策法规,并提出了加强防疫控制、加强员工劳动保护、预防和调解劳动关系冲突的具体措施。强调协调各级劳动关系,加强服务指导、监控和处置,全力防范劳动关系领域风险的工作要求,引导全市做好当前劳动关系领域的维护稳定工作。具体内容如下:

1。加强劳动合同管理。企业应当严格执行劳动合同变更、续订、解除和终止的法律规定。对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。在此期间,劳动合同期满应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施期满。

2。按照法律法规支付劳动报酬。对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应视为提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。企业在工资支付期内因疫情停止生产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果停工超过一个工资支付周期,可以根据员工提供的劳动力,按照双方新商定的标准支付工资;企业不安排职工工作的,应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。

3。提倡“同舟共济,共克时艰”的集体谈判。如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式与其雇员谈判并稳定其工作岗位。以免裁员或尽可能减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。受疫情影响的企业可向当地特殊工作时间行政许可部门申请实行综合工作时间计算制度。

4。合理安排员工的休息和休假。企业因防疫需要不能安排员工休假的,按照《劳动法》的规定给予补休,非休假期间的工资报酬按照相关政策予以保障和落实。停工期间,企业可优先安排员工的年假。其中,工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20

七、做好服务指导和监测处置工作。各级劳动关系协调机构要加强对维护企业劳动关系稳定的指导和服务,加强劳动保障监察和执法,切实维护职工和企业的合法权益。结合市委、市政府防控新肺炎疫情的要求,要加强对用工密集、人员流动性大的企业的就业监控,及时处理突发事件,全面做好劳动关系领域的风险防范工作。

编者倪燕楠

来源:湖北出版

责任编辑:张星星SF142

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