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日兴证券为留住人才 允许员工每周工作3-4日并可兼职


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2020-01-07 点击:1697



人民日报东京12月17日电据《朝日新闻》网站报道,日本SMBC日兴证券将于明年春天推出针对特定年龄以上员工的“3-4天每周休息”制度。据报道,这一举措是为了支持雇员照顾父母和其他家庭成员,并参与社区以外的活动,这在大型金融机构中是一个特例。此外,日兴证券计划开设副业许可证,以便员工在休息日学习新技能。

公司总裁清水良彦(Yoshihihihiko Shimizu)在接受采访时说,三天每周休息制度只能让30岁以上的员工享受,工资是普通岗位的80%。每周休息四天的制度只适用于40岁或以上的雇员,工资为普通职位的60%。管理职位不在申请范围内。对于申请更多休息的雇员,尽管没有时间限制,也没有理由要求,但也有可能他们只能在申请的休息日照顾老人和抚养孩子,这取决于他们的年龄。

虽然公司仍然有缩短工作时间的制度,清水喜彦总裁说:“即使缩短工作时间,我们也不能很好地照顾老人。为此辞职对公司和个人都是一种损失。”据说在过去,一些员工因为需要照顾当地的老人而坚决辞职,这引起了公司的注意。

另一方面,只有那些被公司录取4年以上的员工才被允许从事副业,并且可以在不被其他公司雇用的情况下从事个人业务。例如,说,写和辅导。为了从事副业,员工也可以充分利用一周三天的休假。(编译:徐文进点评:陈建军)

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