工布江达信息网
国际新闻
当前位置: 首页 >> 国际新闻 >> 正文

扎堆生二孩教师等行业产假式缺编现象明显


文章作者:www.orrapin.com 发布时间:2019-11-02 点击:639



最近,排队两个孩子的消息不时进入公众视野。据媒体报道,河南省某县发布通知,规定每个科目中可以“怀第二胎”的教师人数。有些学科甚至必须在十年后解散。 “为什么她让她活着,而不让我活着?”这是在郑州公立职业中学任教的赵女士的一个问题。她今年33岁,计划今年生两个孩子,但遭到学校的“拒绝”:“排队的人太多了,您还年轻,请稍等!”获得“护照”的女老师“今年41岁,仍处于年龄限制。在实施全面的两胎政策之后,女雇主占了相对较高的数量,特别是幼儿园,中小学,医疗等都面临着妇女成长的高峰,为了保护妇女的生殖权利,地方政府延长了产假时间,许多单位在“产假”问题上变得更加突出。一方面保护妇女的合法生殖权利,另一方面维护单位的正常工作秩序,两者之间的矛盾如何解决?记者来到河南,山东等地考察tion。两个孩子被束缚了。在某些行业中,“生育不足”现象很明显。山东省金乡市盐乡小学共有29个班级的1593名学生,其中教师90人,其中女教师75人。该校校长李洪说,目前有四名女教师休产假,五名女教师怀孕。不久前,学校做了一个样机。有11位女老师想在婚后立即生孩子,其中25位计划生两个孩子。李洪坦率地说,两个孩子全部获释后,压力要大得多:“第二个孩子的女老师有相对丰富的教学经验,是教学的骨干。大规模的产假确实有对教学的影响。”目前,山东正在解决大班制的问题,这将需要更多的老师,这使得校长“压力很大”。为了保护妇女的生殖权利,许多地方以地方立法的形式延长了产假时间。 5月27日,河南省通过了《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》,规定如果子女符合法律法规的规定,除国家规定的产假外,还将增加三个月的产假。换句话说,无论是生孩子还是生第二胎,产假均为98天加3个月,最长为190天。但是对于学校而言,确保正常的教学秩序和课程工作面临挑战。一所中学教学部门的负责人说:“ 90%的学校是女老师。她们有孩子半年的产假,加上寒假和暑假。她们不能上半年课。课程安排和教育活动必须加以调整。”有四个人休产假,三个人怀孕。 “如果学校不干预,许多课程将无法与老师匹配。”教学办公室主任担心,如果他想招募新老师,学校将没有自治权。 “市教育局每年的名额有限,最多三到四个。”在教育行业,中小学的女教师比例超过70%。”郑州市的一名工作人员教育局说:“从市人力资源和社会保障局的统一检查的角度来看,女教师往往比男教师多。”教师必须具有较高的学历。幼儿园也有类似情况。“我希望为我们增加更多的人!”济南市历下区第一实验幼儿园所长王辉表示,目前幼儿园幼教的发展趋势十分明显,他们必须承担将教师转移到其他公立幼儿园的任务。大。减少工作时间,分担工作量和错误的峰值生育能力。单位想办法。 “女老师想生孩子,学校不能让人们“排队”,没有权力干涉。第二,怀孕不是一个计划。报告说,工作可能会很快进行调整。” “首先是内部挖掘潜力,顶部不能,然后向教育局寻求外部老师的帮助”。在采访中,记者了解到,在影响教学秩序的情况下,学校仍在努力保护怀孕的女教师。以济南延祥小学为例。 29个班级中有26位女班主任。女老师怀孕后,学校将根据班主任的职位进行调整;如果无法教授该作品,则一些作品将分发给其他老师。 “如果您有孩子,则必须请别人帮助,并帮助怀孕的同事分担工作量。这是可以理解的,”生下孩子的女老师说。学校还建议女教师生两个孩子时尽量错开,并适当照顾年长的女教师。据了解,产假结束后,学校还允许哺乳期的老师在下课前一小时回到学校。为了应对女教师“产假不足”的状况,一些地方还试图通过增加准备方法来解决。不久前,山东省第《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》号指出,育龄女教师较多的中小学可以增加教师人数,但不超过教职员工总数的5%。这种方法受到女教师的欢迎,他们认为这有利于考虑到教师的生殖权利和学校的正常教学秩序。建立替代的人力资源池,更精细的管理或解决问题。但是,并非所有单位都将女雇员视为两个孩子像公立学校和其他机构一样“宽松”。小梅是一所私立小学焦作的老师。 “学校敦促学生紧缩。刚出月,我会打电话问什么时候上课。孩子三个月大时,她已经在家做一些工作。”为了有更多的时间陪伴孩子,小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。她在公司里有几个朋友,只有一个月的产假,“如果你不能忍受,公司会在产假后解雇这条鱼。有些女学生30岁以后就不敢生孩子了。”为了维护女职工的生育权,今年4月,河南省总工会发布通知,要求加强对女职工以及教育,卫生,银行等行业的女职工的权益保护工作,坚决停止在怀孕,孕后调动,降低工资等侵权行为中排挤女工,维护女职工的生育权,劳动权,休息权和休假权。目前,正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》,以进一步保障女职工的权益。如果设备不工作怎么办?河南省卫生和计划生育委员会基层指导处处长王自力说,职工可以向工会或劳动监察部门投诉,但作为个人,他们也应该了解单位的困难,并努力做到。避免“聚在一起”生孩子。王女士曾在外国公司担任人力资源经理15年,她认为,全面的两胎政策之后女性雇员的“产假”情况并非无法解决,但需要对妇女进行更精细的管理和创新。工作系统。 “在外国也是如此。新母亲也面临失业风险。为了允许员工照顾工作和家庭,公司将与员工一起确定灵活的工作系统,例如仅上午或下午上课。当您上班时,工资是按小时计算的。实际上,学校可以使用该软件对课程进行精细管理,既不会打扰正常的教学,也可以让母亲照顾家庭。”王女士说:“此外,是否可以考虑补贴,免税和其他激励性政策,以减少女职工支付的分娩费用。”李虹还建议为学校设置一个流动计划,让女教师生两个孩子或有紧急情况,“准备工作更加困难。为了学校。它可以作为备用教师资源库放在主管教育部门中。据了解,目前,济南市历下区教育局已经通过公益岗位招聘了具有教师资格证书的人员。为应对所有中小学实行“二胎政策”所造成的“生育不足”。 (人民日报)

[打印] [关闭]

下一条: 沙尘再袭北京发大风蓝色预警森林火险红色预警